目前，中央企业第二批先进性教育活动集中学习教育阶段的工作基本结束。根据中央的统一部署，参加中央企业第二批先进性教育活动的中央企业共101户。包括中央企业的所属企业，第二批参加先进性教育活动的党组织有15万多个，党员270多万名。
按照中央的总体部署，各中央企业紧紧抓住学习实践“三个代表”重要思想这条主线，紧密结合企业改革发展稳定的实际，切实做到“五个更要注意”，扎实推进各项工作。通过先进性教育活动，增强了基层党组织的凝聚力和战斗力，解决了一些涉及职工群众切身利益的实际问题，进一步密切了党群干群关系，促进了中央企业改革发展稳定。
中央企业第二批先进性教育活动任务更为艰巨，情况更复杂，工作难度更大。针对第二批开展先进性教育活动的中央企业的特点，国资委党委分类提出要求，做到因企制宜、因人施教。
对生产经营正常、核心竞争力强、经济效益好的企业，要求“高标准看问题、严要求找差距”，引导广大党员加强企业未来的发展战略研究，把先进性教育活动与贯彻落实科学发展观结合起来，做强做大做精主业，提高核心竞争力。宝钢集团有限公司党委中心组先后进行了6次集中学习，深入研讨“宝钢与国外先进钢铁企业的差距”等专题，拓宽自主创新思路，提高核心竞争力。
对生产经营比较困难的企业，注重教育和引导党员干部正视面临的困难和问题，通过先进性教育活动，调动广大党员和职工克服困难搞好企业的积极性，坚持搞好国有企业的信心，增强企业凝聚力。中国普天信息产业集团公司、新兴铸管集团有限公司等企业把开展先进性教育活动作为企业脱困、重组改制、创新发展的契机，努力做强集团主业。
对重组改制、关闭破产的企业，围绕战略重组和企业发展开展先进性教育活动，注重把党组织和党员队伍的先进性体现到抓改革保稳定上来，发挥党员在重组过程中的先锋模范作用，识大体，顾大局，稳步推进重组。华诚投资管理有限公司、中国国际企业合作公司等困难企业，克服各种困难，在做好重组稳定工作的同时努力组织开展好先进性教育活动，促进了改革发展稳定，成为第二批先进性教育活动中的亮点。三九企业集团新的领导班子紧紧抓住先进性教育活动机遇，建立健全基层党组织，有效凝聚了企业人心。
各中央企业在前期准备工作中，首先通过广泛开展党员和党组织情况调查，摸清了情况和底数。在京中央企业新建基层党组织1251个，整顿基层党组织782个，找到失去联系党员6680人，培训基层党组织负责人25581人。各企业党委（党组）普遍建立先进性教育活动领导责任制，成立领导机构和工作机构，切实加强领导和指导，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
针对中央企业总部机关和所属企业在同一批次开展活动的情况，许多企业党政主要领导分别带队深入基层企业，加强对所属企业先进性教育活动的领导和指导。中谷粮油集团公司等中央企业由领导班子成员亲自担任督导组和巡回检查组组长，加大督导力度；中国保利集团公司党政负责到外地分公司作报告、讲党课；中国石油天然气集团公司、中国兵器工业集团公司、国家电网公司等企业加强和地方党委的沟通和协调，确保所属企业第二批先进性教育活动取得实效；中国铁路工程总公司、中国铁道建筑总公司针对所属企业党员高度分散、流动性大的实际情况，提出“党员走到哪里，教育就进行到哪里”，采取多种措施保证所属企业先进性教育活动的覆盖面。
各企业紧密结合实际，制定了总体实施方案和每个阶段的具体实施方案。每个阶段都召开动员会，对重点环节实行“回头看”，发现问题及时“补课”。各级党员领导干部既认真履行领导职责当好组织者，又以普通党员的身份当好参加者，做到带头学习，带头讲党课、作报告，带头开展批评与自我批评，带头进行整改。据统计，在京中央企业二级以上企业党员领导干部建立联系点10725个，讲党课5515次，作形势报告3385次。领导干部的表率作用有力地影响和带动了先进性教育的顺利开展。中国有色矿业集团有限公司、中国中钢集团公司、中国中纺集团公司、中国电力工程顾问集团公司、中国海洋航空集团公司、中国国际技术智力合作公司等许多企业切实加强领导，组织周密，工作扎实，特色鲜明，效果良好。
中央企业各级党组织采取多种有效方式，积极引导党员深入学习“三个代表”重要思想，坚定理想信念，增强党性观念和执政意识。
先进性教育活动开展以来，在京中央企业二级以上企业举办党员培训班7773期，聘请专家学者作辅导报告1267场。广大党员获得了一次规模大、时间长、研讨深的学习体会。同时，紧密联系实际，广泛深入地开展保持员先进性具体要求大讨论，提炼出既符合党章和中央要求，又体现时代精神、符合中央企业实际的保持员先进性具体要求。许多企业组织开展了“重读入党志愿书”、“回顾成长经历”、“过政治生日”等主题实践活动，增强党员意识、先锋意识，激发党员的自豪感、光荣感和责任感。在今年多次台风袭击并酿成险情的危急时刻，受袭击地区的许多企业组成党员抢险队，顶着，冒着生命危险，奋勇抢险，保护了国家财产，涌现出一批先进党员群体。
“把心打开、把事摆开、把话说开”。各企业普遍把谈心作为沟通思想、互相帮助、找准问题的有效方式，广大党员坦诚相见，沟通了思想，增进了感情。对照党章和保持员先进性具体要求，对照群众意见，紧密结合思想实际，广大党员认真开展党性分析，深入查摆问题，深刻剖析产生问题的思想根源。党员领导干部不仅参加领导班子的专题民主生活会，还和所在支部党员一起查找差距，总结教育，查摆问题。
“把党员培养成人才，把人才培养成党员”。许多企业都提出党员是企业最宝贵的人力资源，要努力提高党员的整体素质，在各个方面为党员的成长成才提供更大的舞台。据不完全统计，在京中央企业专门为生活困难党员开展就业培训班91期，培训党员1600多人，帮助1335名党员实现了再就业。一些企业专门慰问了生活困难党员。
企业党政领导合理分工，相互支持配合；窗口服务企业和基层一线的党员，平时挤时间学、晚上抽时间学、充分利用节假日学。边学边改，统筹兼顾，各企业普遍做到了“两不误、两促进”。
中国轻工业品进出口总公司、中国黄金集团公司等中央企业统筹安排，突出人员调配、活动时间安排、活动进度安排“三个合理”。各级党组织采取多种方式广泛征求意见和建议，有的合资企业还主动征求了外方管理人员的意见。
在认真分析梳理征求到的意见后，各企业制定了切合实际的整改方案，调整和完善了发展的策略和规划，对关系职工切身利益的突出问题进行了整改。据不完全统计，在京中央企业落实帮扶资金近2亿元，结成帮扶对子9000多对，走访困难群众近3万户，慰问钱物1900多万元。
各企业党委（党组）还把抓好整改和建章立制工作紧密结合起来，建立健全保持员先进性长效机制，制定修订了一批规章制度，取得了一批理论成果。中国中煤能源集团公司提出了建设“三强”党组织、“三高”党员队伍、“四有”干部队伍和“四好”领导班子的长期建设目标。中国高新投资集团公司、中国民航信息集团公司等企业都根据公司实际制定了具体制度。
借“东风”、乘“良机”，再立潮头谱新篇。各中央企业以先进性教育活动为契机，坚持用科学发展观统领全局，各级党组织积极引导广大党员以争创一流业绩的精神情况做好本职工作，把发挥先锋模范作用体现在工作岗位上，把国有企业的政治优势转化为企业的核心竞争力，有力促进了中央企业的发展。在举世瞩目的神舟六号载人航天工程、青藏铁路建设工程等国家重点工程中，各级党组织和广大员把先进性教育活动的成效体现到工作岗位上，努力做到党员身边无事故，党员工作零缺陷，保证了重点工程任务的圆满完成。今年1—9月，中央公司实现出售的收益48421亿元，同比增长23．4％；实现利润4637．9亿元，同比增长22．4％。
